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BILAN DE COMPÉTENCES
Découvrez votre potentiel,
Prenez en main votre avenir professionnel
Votre travail ne vous satisfait pas ?
Vous peinez à trouver un sens à ce que vous faites ? Vous souhaitez changer de métier ou faire le point sur votre carrière ?
Découvrez le bilan de compétences, une solution sur mesure pour répondre aux défis du monde d'aujourd'hui.
Je vous guide tout au long du bilan pour que vous ayez une perspective claire sur votre évolution professionnelle.
Ce qui se passe dans un bilan de compétences
Durée des entretiens : 1h30 à 2h
Lors de nos rencontres (entre 6 et 8), vous explorez vos expériences, qu'elles soient personnelles ou professionnelles et transformez chaque compétence en opportunité.
Vous révélez vos forces et explorez vos potentiels
Vous identifiez vos succès, compétences, qualités, motivations et valeurs avec des questionnaires et tests.
Vous affinez votre projet avec précision
En explorant vos contraintes et vos souhaits liés à vos conditions de travail, nous affinons votre projet. À travers des questionnements personnalisés, vous donnez une forme concrète à votre vision, que ce soit une reconversion, une promotion ou un changement d'employeur.
Stratégie et plan d'action sur mesure
Je vous aide à définir une stratégie et à créer un plan d'action comme guide pour concrétiser votre projet.
Rendez-vous de suivi pour assurer votre succès
Après 3 et 6 mois, des rendez-vous de suivi pour vous remotiver, ajuster votre trajectoire, et vous encourager.
Transformons vos compétences en opportunités, et construisons ensemble l'avenir professionnel qui vous inspire.
Contactez-moi dès aujourd'hui pour démarrer votre voyage vers le succès.
Bilan de compétences : ce que disent les textes
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Toute personne active.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
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d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
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de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
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d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment financer son bilan de compétences ?
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Le bilan de compétences est éligible à différents modes de financement, pendant ou hors temps de travail. (la démarche peut alors être confidentielle vis-à-vis de l’employeur).
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Le bilan de compétence ne peut être réalisé sans le consentement du salarié
Comment se déroule un bilan de compétences ?
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La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne.
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Elle est au maximum de 24 heures.
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Elle se répartit généralement sur 8 à 10 semaines
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne
Une phase préliminaire qui a pour objet :
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d’analyser les attentes, la demande et le besoin du bénéficiaire
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de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
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de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation :
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Elle consiste à analyser le parcours professionnel et personnel à identifier les motivations, les valeurs et compétences...
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A construire son projet professionnel et à en vérifier la pertinence,
Une phase de conclusion,
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Elle permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
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De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
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De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.